Glücks-Architekten gesucht!

In unserer Franchise-Zentrale schaffen ca. 80 Mitarbeiter in technischen und kaufmännischen Tätigkeitsfeldern die Grundlagen dafür, dass unsere über 300 Franchise-Partner im Hausverkauf und Hausbau bundesweit Hausträume erfüllen können. 

Wir gestalten Traumhäuser. Wir verbinden Kreativität mit Sicherheit. Und wir schaffen das System, welches für unsere Town & Country-Bauherren wertvolle, kostengünstige und energiesparende Massivhäuser entstehen lässt. Landhaus oder Stadtvilla? Die Entwicklung und Projektierung neuer Massivhäuser stellt uns auch in den kommenden Jahren vor neue, wunderbare Herausforderungen. So entstehen Häuser vom Detail bis zum großen Ganzen, welche über die digitale Gestaltung in unserem Hauskonfigurator für unsere Bauherren zur individuellen Wirklichkeit werden. 

Seit 2009 sind wir Deutschlands meistgebautes Markenhaus. Mit der Erfahrung von über 20 Jahren sind wir der Partner für Familien, die kaum Erfahrung im Hausbau haben und mit uns ihren Traum vom eigenen Haus verwirklichen möchten.

Wir haben Sie davon überzeugt, dass Town & Country Haus Ihnen spannende Aufgabenfelder und die Entwicklungsmöglichkeiten bietet, die Sie sich wünschen? Sie möchten sich im nächsten Schritt bewerben? Prima! Wir freuen uns schon auf Sie! 

Sollten Sie in unseren aktuellen Stellenangeboten noch nicht das Richtige für sich finden, freuen wir uns auch auf Ihre Initiativbewerbung. Damit Sie wissen, was Sie bei uns alles erwartet, finden Sie nachfolgend alle wichtigen Informationen.

Sie können sich direkt über diese Karriereseite auf unsere offenen Stellen bewerben. Bitte beachten Sie, dass hier alle Town & Country-Stellen aufgeführt sind: Die Stellenangebote unserer Franchisezentrale (Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH), die unserer Lizenzpartner sowie die Stellen unserer direkten Partnerunternehmen, welche jedoch eigenständige Gesellschaften sind. Die Arbeitgeber werden sowohl in der Übersicht, als auch in den „Infos zum Angebot“ benannt. Ihre Initiativbewerbung senden Sie bitte direkt an karriere(at)towncountry.de. Ansprechpartnerin für Initiativbewerbungen ist Susan Görlach (Tel.: 036254 75277).

Ihre Bewerbung können wir am besten bearbeiten, wenn sie vollständig ist. Achten Sie bitte darauf, dass Sie folgende Unterlagen einreichen:

• Aussagekräftiges Anschreiben Erzählen Sie uns von sich! Warum sind Sie die richtige Besetzung für unsere Vakanz? Was hat Sie bewogen, sich bei Town & Country Haus zu bewerben? Welchen Bezug zu Ihren vorherigen Tätigkeiten sehen Sie hinsichtlich der genannten Aufgaben und Anforderungen? Welche Erfahrungen bringen Sie mit?
• Übersichtlich gegliederter Lebenslauf Der Lebenslauf ist das Kernstück Ihrer Bewerbung! Bitte gestalten Sie ihn ohne zeitliche Lücken und gut strukturiert. Bitte machen Sie auch Angaben zu den Aufgaben, welche Sie innerhalb der einzelnen Stationen erfüllt haben.
• Zeugnisse (Schulabschluss, Berufsausbildung, Diplom, Bachelor oder Master)
• Referenzen und Arbeitszeugnisse (Praktika und Festanstellungen)

Wir freuen uns über jede Bewerbung, die unser Haus erreicht und wissen den Aufwand, welchen unsere Bewerber in die Erstellung der Bewerbungsunterlagen investieren und auch das Interesse an unserem Unternehmen  sehr zu schätzen. Unser Anspruch ist es deshalb, kurzfristig auf alle eingehenden Bewerbungen zu reagieren.

Wir erfüllen nicht nur Hausträume, wir begeistern Menschen auch mit unseren Stellenangeboten. Allen Bewerbern sichern wir den sorgfältigen Check ihrer Bewerbung in unserem Hause zu. Passt das berufliche Profil unserer Bewerber nicht so gut zu der beworbenen Stelle, schauen wir parallel, ob es vielleicht andere Einsatzmöglichkeiten gibt, welche wir anbieten können. Deshalb kann es einige Tage dauern, bis Ihre Unterlagen vollständig geprüft sind. 

Ist die erste Hürde genommen und wir möchten Sie persönlich kennenlernen, folgt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Im ersten Schritt erwartet Sie ein Interview mit der Leiterin oder dem Leiter der Fachabteilung und einer Recruiterin. Sofern wir Fragen haben, die wir gerne vor dem Kennenlernen mit Ihnen besprechen möchten, werden wir Sie bitten, sich die Zeit für ein Telefoninterview mit uns zu nehmen. Ob telefonisch oder face to face: In dieser Phase haben Sie ausreichend Gelegenheit dazu, alle Fragen zu stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Schließlich sollen Sie Town & Country Haus als Unternehmen kennenlernen und so herausfinden, ob wir zueinander passen. Ein kleiner Tipp: Eine gute Vorbereitung beeindruckt uns – zum Beispiel, wenn sich ein Bewerber Zeit nimmt, um möglichst viele Informationen über uns zu sammeln. Auch Ihnen scheinen Informationen über uns wichtig zu sein – schließlich besuchen Sie unsere Webseite. Schauen Sie sich um! Denn je mehr Sie über uns wissen, desto gelassener gehen Sie in das Vorstellungsgespräch.

Unser Feedback zum Gespräch erhalten Sie zeitnah im Anschluss an das Interview.

Ist die zweite Hürde genommen, werden Sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Dieses findet immer mit einer Vertreterin oder einem Vertreter der Geschäftsführung statt.  Auch hier erhalten Sie zeitnah ein Feedback von uns, ob wir Sie als unseren neuen Mitarbeiter willkommen heißen möchten. 

Die weiteren Schritte besprechen wir individuell, wenn wir uns füreinander entschieden haben.

Für unsere Franchise-Zentrale in der Wartburgregion (Nähe Eisenach) bzw. der Thüringer Landeshauptstadt Erfurt suchen wir nach neuen Kollegen, die Teil unseres Teams werden möchten. Wir freuen uns auf Sie als Fachexperten in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Bereichen. Und wir freuen uns selbstverständlich auch auf Sie, wenn Sie als Quereinsteiger gemeinsam mit uns zu einem Fachexperten werden möchten. Nachfolgend erhalten Sie einen Überblick über unsere Abteilungen und Tätigkeitsfelder.

Unsere Aufgabe ist es, unsere Partner, welche im Auftrag der Marke Town & Country Haus Wohnträume erfüllen, in allen (bau-)technischen, (bau-) rechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterstützen und zu beraten. Wir bieten unseren bundesweit aktiven Systempartnern wichtige Arbeitsgrundlagen und -strukturen und unterstützen in allen Arbeitsprozessen sowie in der Unternehmensführung. Aber was genau bedeutet eigentlich der Begriff „Franchise“?

Weiterlesen